工作期间因运动骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 直接工作相关运动伤害：如果运动是工作的一部分，比如公司组织的体育活动、拓展训练等，且在运动过程中因意外导致骨折，这通常会被视为因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作运动伤害：如果运动是在工作时间前后，且从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如热身运动、拉伸运动等以准备开始工作或结束工作后的放松运动）时受伤骨折，这也可能被认定为工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条第二项，即“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。

2. 视同工伤的情形：

   • 一般情况下，工作期间因运动骨折不太可能直接符合视同工伤的情形。但如果是参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中的运动受伤，且导致骨折，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，即“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 非工作原因运动伤害：如果运动并非工作的一部分，而是员工个人行为，比如利用工作时间自行进行体育锻炼或参与非公司组织的体育活动，且在此过程中受伤骨折，这通常不会被认定为工伤。因为此时的运动并非因工作原因，不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
   • 故意或重大过失：如果员工在运动过程中存在故意或重大过失行为导致自己骨折，比如违反运动规则、忽视安全警告等，这也可能影响工伤的认定。虽然《工伤保险条例》中并未直接规定此类情形不得认定为工伤，但在实际操作中，社会保险行政部门可能会根据具体情况进行判断。
   • 醉酒或吸毒：如果员工在运动前饮酒过量或吸毒，导致在运动过程中意识不清而摔倒骨折，根据《工伤保险条例》第十六条第二项，即“醉酒或者吸毒的”，不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 工伤认定流程：

   • 如果员工认为自己在工作期间因运动骨折符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：工作期间因运动骨折是否算工伤，需根据运动是否与工作相关、是否存在故意或重大过失、是否醉酒或吸毒等因素进行综合判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。