住院期间的护理费承担主体需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 工伤保险基金承担的情形
   若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要住院治疗，且已依法参加工伤保险，则护理费属于工伤保险基金支付范围。根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。若住院期间尚未进行伤残等级鉴定，但医疗机构出具证明需专人护理的，护理费通常也由工伤保险基金承担，具体标准参照当地规定。

2. 用人单位承担的情形
   若未参加工伤保险或用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，本应由工伤保险基金支付的费用（包括护理费）由用人单位承担。此外，若员工住院期间护理需求未达到劳动能力鉴定委员会确认的标准，但医疗机构出具证明需短期护理的，护理费一般由用人单位按实际发生费用支付，具体标准可参照当地护工市场价格或双方协商确定。

补充说明：

• 若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），护理费可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但需遵循“填平原则”，即不得重复获赔。
  
• 护理费支付需以医疗机构出具的护理证明为依据，建议保留护理协议、发票等证据。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。