国企丧假一般不会扣钱，但具体是否扣钱还需根据企业内部规章制度以及丧假的具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工在享受丧假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，从法律的基本原则上讲，员工在丧假期间是有权获得全额工资的，用人单位不应因此扣减工资。

二、国企内部规章制度层面

虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考国企的内部规章制度。不同的国企可能会根据自身的实际情况，制定不同的丧假政策和工资支付规定。一些国企可能会规定丧假期间工资全额发放，不扣减任何费用；而另一些国企则可能会根据丧假的天数、员工的职位等因素，制定不同的工资支付标准。

举例说明：

• 假设某国企规定，员工享受3天丧假，期间工资全额发放。那么，员工在请丧假期间，其工资将不会受到任何影响。
• 又假设另一国企规定，员工享受丧假期间，前2天工资全额发放，第3天则按照一定比例扣减工资。那么，员工在请第3天丧假时，其工资将会受到一定影响。

三、实际操作建议

1. 了解企业内部规章制度：在请丧假前，建议员工先了解清楚所在国企的内部规章制度，特别是关于丧假和工资支付的规定。这样，员工可以对自己的工资情况有一个清晰的预期。
2. 与人力资源部门沟通：如果员工对内部规章制度存在疑问或不确定的地方，可以与人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答和指导。
3. 保留相关证据：在请丧假期间，建议员工保留好相关的请假证明和工资支付记录等证据。这样，在发生工资纠纷时，员工可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果国企的内部规章制度与法律法规相冲突，或者国企在执行丧假政策时存在违法行为（如无故扣减工资等），员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，员工的合法权益将得到法律的保护。

总结来说，国企丧假一般不会扣钱，但具体还需根据企业内部规章制度以及丧假的具体情况来确定。如果你对所在国企的丧假政策或工资支付规定存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。