关于机场工作人员带打火机是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 机场作为特殊的工作场所，对于安全有着极高的要求。因此，机场或相关航空公司很可能在规章制度中明确规定了禁止携带打火机等易燃易爆物品进入工作区域。
   • 如果公司规章制度中明确规定了携带打火机属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工一旦违反，公司有权依据规章制度进行开除处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得携带打火机等危险物品进入工作区域，并且违反此规定将构成严重违约，公司有权解除劳动合同，那么员工一旦违反，公司同样有权依据劳动合同进行开除处理。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，携带打火机进入机场工作区域可能并不直接构成违法行为，但可能违反了机场的安全管理规定。然而，如果员工的这一行为导致了严重的安全事故或危害了公共安全，那么员工可能会面临法律责任，同时公司也有权依据内部规定或劳动合同进行开除处理。
   • 另外，如果公司开除员工的决定缺乏合理的依据或程序不合法，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求撤销开除决定或获得相应的赔偿。

4. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，是否开除员工往往取决于公司规章制度的严格程度、员工行为的严重性以及公司的管理策略。有些公司可能对于首次违规的员工采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而对于多次违规或造成严重后果的员工则采取开除等严厉措施。
   • 司法实践中，法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑公司规章制度的合法性、员工行为的性质以及公司的处理程序等因素来做出裁决。

建议：

• 如果你作为机场工作人员，不确定公司对于携带打火机的具体规定，建议先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果你已经携带了打火机进入工作区域，并且担心可能面临开除等处罚，建议尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果公司已经对你做出了开除决定，并且你认为这一决定缺乏合理的依据或程序不合法，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。