您好，关于“节日能否休年假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的年假情况，同时，也与国家法定节假日的安排有一定的关联，但并非直接决定因素。

首先，我们需要明确的是，年假是职工根据工作年限和单位规定享有的一种带薪休假权利，其安排通常由职工与单位协商确定，并会考虑到工作需要、个人意愿以及单位的休假政策等因素。

其次，国家法定节假日是全体公民共同享有的休假时间，这些节日的放假安排是由国务院办公厅统一发布的，如您提供的参考信息中所示，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，职工通常会按照国家的放假安排进行休假。

然而，这并不意味着在节日期间职工就不能休年假。实际上，年假的安排是相对灵活的，它可以根据职工的个人情况和单位的工作安排进行调整。例如，如果职工希望在某个节日期间延长休假时间，可以与单位协商，将年假与节日假期连休。当然，这需要得到单位的同意，并确保不会影响单位的正常运营和工作安排。

另外，值得注意的是，有些单位可能会鼓励职工在节日期间结合带薪年休假等制度进行休假，以更好地平衡工作和生活。如您提供的2024年春节放假安排中就提到了这一点。

因此，节日期间能否休年假并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定、您个人的年假情况以及您与单位的协商结果。如果您有休年假的需求，建议您提前与单位进行沟通，了解单位的休假政策，并根据自己的实际情况进行合理安排。