科级干部犯罪后，其工作处理方式需根据犯罪性质、判决结果及单位规定综合判定，通常包括停职调查、职务解除、开除公职等情形。具体分析如下：

1. 停职调查阶段
   科级干部涉嫌犯罪时，单位（如党政机关、事业单位）通常会启动停职程序，暂停其职务履行，并配合司法机关调查。此阶段目的是防止其利用职权干扰调查，同时保障单位正常运转。停职期间，干部待遇可能按基本工资标准发放，但职务津贴、奖金等通常暂停。

2. 刑事判决后的处理

   • 被判处刑罚（含缓刑）：根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，若科级干部被依法判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），单位必须给予开除公职处分。即使判处缓刑（刑罚暂缓执行），因缓刑仍属于刑罚范畴，同样适用开除规定。
     
   • 免于刑事处罚或无罪判决：若司法机关认定其不构成犯罪或免于刑事处罚，单位需根据内部规定决定是否恢复职务。若存在违纪行为（如贪污、滥用职权等），即使未达刑事标准，仍可能受行政处分（如警告、记过、降级等）。

3. 职务与待遇的终止
   开除公职后，科级干部与单位的劳动关系或人事关系彻底终止，不再享受公务员或事业单位人员待遇（如工资、社保、退休金等）。若其后续通过其他途径就业（如企业任职），需按新单位规定重新建立劳动关系。

4. 特殊情形处理

   • 退休干部犯罪：若科级干部已退休，犯罪后可能被取消退休待遇。根据《行政机关公务员处分条例》，退休后被查出在职期间犯罪的，若判决生效，同样给予开除处分，并追缴违法所得。
     
   • 非公职身份干部：若科级干部属于企业管理人员或非国家公职人员（如国企中层），其处理方式需依据《劳动合同法》及企业内部规定，通常包括解除劳动合同、追偿损失等。

建议：若涉及具体案件，需结合犯罪类型（如贪污、渎职、经济犯罪等）、判决结果及单位性质（党政机关、事业单位、国企等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合实务经验提供针对性解答。