职工病假是可以连续休的，但具体时长需根据医疗期来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，医疗期的长度主要依据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体划分如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单连续计算，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，在规定的医疗期内，职工是有可能连续或累计休满相应天数的病假的。

三、特殊情况的延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但目前法律并未明确规定这类特殊疾病医疗期的具体上限，因此在实际操作中需根据具体情况进行判断。

四、病假期间的工资待遇

职工在病假期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的一项重要措施。

五、实际操作建议

1. 了解医疗期权益：职工应首先了解自己的医疗期权益，包括医疗期的长度和计算方式等。
2. 提供合法证明：在申请病假时，职工应提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其患病需要休息的事实。
3. 合理安排病假：根据医院出具的诊断证明和自己的医疗期权益，职工可以合理安排病假时间。如果需要连续休病假，应确保在医疗期内且符合相关规定。
4. 咨询单位或律师：在遇到相关问题时，职工可以及时咨询单位的人事部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。

总结来说，职工病假是可以连续休的，但具体时长需根据医疗期来确定。职工应了解自己的医疗期权益，提供合法证明，并合理安排病假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。