关于春节员工请假怎么算的问题，需结合请假类型、公司规章制度及国家法律规定综合判断，具体如下：

1. 法定假日与调休日请假
   春节假期通常包含法定假日（如初一至初三）和调休日（如除夕、初四至初六）。若员工在法定假日请假，企业不得扣减工资，因为法定假日是带薪休假；若在调休日请假，企业可按事假处理（无薪），但需确保调休安排符合《全国年节及纪念日放假办法》。

2. 事假与病假的区分

   • 事假：员工因个人原因请假，企业可依据规章制度决定是否批准，并不支付当日工资。但单次事假时长、审批流程需在劳动合同或员工手册中明确，避免随意扣薪。
     
   • 病假：员工因病请假需提供医疗机构证明，企业应按当地病假工资标准支付（如不低于最低工资的80%），且不得因此解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第40条情形）。

3. 年假与春节假期的叠加
   若员工申请年假与春节假期重叠，企业可优先安排年假，但需与员工协商一致。若员工坚持在春节期间休年假，企业不得拒绝，且年假期间工资需全额支付。

4. 未休假的补偿规则

   • 法定假日未休：企业必须安排补休或支付300%工资（如初一至初三加班）。
     
   • 调休日未休：企业可安排补休或支付200%工资（如除夕、初四至初六加班）。
     
   • 年假未休：若因企业原因未安排年假，需按日工资300%支付补偿（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。

建议：企业应提前制定春节假期请假制度，明确各类假期的审批流程、工资计算方式，并通过培训或公示告知员工；员工请假前需了解公司规定，保留请假证据（如病历、审批单），避免纠纷。若遇企业违法扣薪或拒批合理请假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。