既是股东又是员工，仍然受劳动法保护。以下从不同角度为你详细分析：

股东与员工身份的独立性

股东和员工是两种不同的法律身份，它们所依据的法律关系和享有的权利义务是不同的。股东是基于对公司出资而享有股权，其权利主要体现在公司治理、利润分配等方面，依据的是《公司法》等相关法律法规。而员工则是基于与公司签订劳动合同，为公司提供劳动而享有劳动权利、承担劳动义务，其权利义务主要依据《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。这两种身份并不因为存在于同一人身上而相互排斥或影响，所以即使同时具备股东和员工身份，员工依然享有劳动法所规定的各项权利。

劳动法保护的具体体现

1. 劳动合同方面：作为员工，你有权要求与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。如果公司不签订劳动合同或者违反劳动合同约定，你可以依据劳动法要求公司承担相应的法律责任，比如支付双倍工资等。例如，小李是一家公司的股东，同时也在公司担任技术岗位工作，公司未与他签订劳动合同，小李就可以依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向其每月支付二倍的工资。
2. 工资福利方面：你有权获得符合国家规定的劳动报酬，享受法定的福利待遇，如社会保险、带薪年休假等。公司不能因为你是股东就随意降低你的工资标准或者剥夺你应享有的福利。比如，公司以小李是股东为由，决定不为他缴纳社会保险，这是违反劳动法规定的，小李可以要求公司补缴社会保险。
3. 劳动保护方面：公司有义务为你提供安全卫生的劳动条件，对你进行必要的职业培训，保障你的生命健康安全。如果公司违反这些义务，导致你受到伤害，你可以依据劳动法要求公司承担赔偿责任。例如，小李在工作过程中因公司未提供必要的安全防护措施而受伤，公司应按照《工伤保险条例》等相关规定，为小李申报工伤，承担相应的工伤赔偿责任。

特殊情况说明

虽然股东作为员工受劳动法保护，但在某些特殊情况下，股东身份可能会对劳动关系的认定产生一定影响。比如，在一些家族式企业或者股东人数较少的小公司中，如果股东实际上并不参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资，只是基于投资目的持有公司股份，那么这种情况下可能难以认定其与公司之间存在劳动关系。但如果股东参与了公司的实际经营，为公司提供了劳动，并且公司也向其支付了劳动报酬，那么就应当认定存在劳动关系，受劳动法保护。

如果你既是股东又是员工，在劳动权益受到侵害时，不要因为自己的股东身份而有所顾虑，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。