您好，关于您提出的“如果未获取毕业证就签订劳动合同，合同终止后还算应届生吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确应届生的身份界定。在国内，应届生通常指的是当年即将毕业但尚未获得毕业证书的学生，以及已获得毕业证书但在择业期内（一般指高校毕业生从毕业之日起两年内）未与任何单位签订正式劳动合同且无社保缴纳记录的学生。这是应届生身份的两个主要方面。

针对您的情况，如果您在未获取毕业证之前就签订了劳动合同，但合同终止后您并未开始缴纳社保，且您的户口、档案等仍保留在原毕业学校或人才市场，那么根据应届生的身份界定，您仍然可以视为应届生。因为应届生身份的关键在于是否签订了正式劳动合同并开始缴纳社保，以及是否处于择业期内。

然而，需要注意的是，虽然合同终止后您可能仍被视为应届生，但具体情况还需根据您所报考的岗位或单位的要求来确定。有些岗位或单位在招聘时可能会对应届生身份有更为严格的要求，比如要求必须是当年毕业的学生，或者要求在特定时间内未签订过劳动合同等。

因此，我建议您在合同终止后，如果打算以应届生身份报考相关岗位或单位，最好先了解清楚该岗位或单位对应届生身份的具体要求。同时，为了避免不必要的麻烦，您也可以考虑在合同终止后尽快与用人单位协商解除劳动关系，并确保自己的社保记录保持空白，以更好地保留应届生身份。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。