企业隐瞒员工在职状态、导致员工继续领取失业保险的，需承担行政责任和可能的刑事责任，员工也可能面临行政处罚及追偿责任。具体分析如下：

一、企业需承担的法律责任

1. 行政责任
   根据《社会保险法》第八十八条，企业以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
   例如：若企业隐瞒员工在职状态，导致员工多领取失业保险金1万元，企业可能被责令退回1万元，并处罚款2万至5万元。

2. 刑事责任（若情节严重）
   根据《刑法》第二百六十六条，若企业骗取社会保险金数额较大（通常指1万元以上），可能构成诈骗罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   例如：企业通过系统操作或伪造文件隐瞒员工在职状态，累计骗取失业保险金超过1万元，相关责任人可能被追究刑事责任。

二、员工需承担的法律责任

1. 行政处罚
   根据《社会保险法》第八十八条，员工若明知企业隐瞒在职状态仍继续领取失业保险金的，同样需退回骗取的金额，并可能被处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
   例如：员工配合企业隐瞒在职状态，多领取失业保险金5000元，可能被责令退回5000元，并处罚款1万至2.5万元。

2. 追偿责任
   社会保险经办机构有权要求员工退回多领取的失业保险金。若员工拒不退回，机构可申请法院强制执行，并可能影响员工的个人信用记录（如纳入征信系统）。

三、实务建议

1. 企业层面

   • 严格遵守社会保险申报制度，及时更新员工在职状态，避免因操作失误或故意隐瞒引发法律风险。
     
   • 定期自查社保缴纳记录，确保与员工实际状态一致。

2. 员工层面

   • 若发现企业隐瞒在职状态，应主动向社保经办机构说明情况并退回多领款项，避免行政处罚或刑事风险。
     
   • 保留与企业沟通的证据（如邮件、聊天记录），以备后续维权或澄清责任。

总结：企业隐瞒员工在职状态导致其继续领取失业保险的，需承担行政罚款甚至刑事责任；员工若明知仍领取，也需退回款项并面临处罚。双方均需谨慎对待社保申报，避免法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。