工伤案件两年未解决，可能存在以下几种原因，劳动者可以根据实际情况采取相应措施：

1. 自身原因导致的延误

   • 未及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤待遇的前提。如果劳动者或用人单位未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，若单位未申请，则劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请）提出工伤认定申请，可能导致后续程序延误。若因自身原因未及时申请，但存在合理延误事由（如持续协商且有证据），可尝试向劳动保障部门解释说明并申请认定。
   • 未及时进行劳动能力鉴定：如果伤情稳定后仍存在影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和相应待遇。若未及时申请鉴定，也会影响赔偿进程。

2. 用人单位或相关部门原因

   • 用人单位不配合：用人单位可能因各种原因（如经济压力、对工伤认定有异议等）不配合劳动者进行工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿协商，导致案件拖延。此时，劳动者应收集相关证据（如用人单位不配合的书面记录、沟通记录等），明确责任方，为后续处理提供依据。
   • 相关部门处理效率低：工伤认定、劳动能力鉴定或劳动仲裁等程序可能因相关部门工作繁忙、流程复杂等原因导致处理时间较长。劳动者可以主动联系相关部门了解进展，催促加快处理速度。

3. 法律程序复杂且耗时

   • 仲裁与诉讼程序：如果劳动者与用人单位无法就工伤赔偿达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。这些程序通常包括提交申请、受理、开庭审理、裁决或判决等多个环节，每个环节都需要一定时间。特别是如果案件涉及复杂事实或法律争议，可能需要更长时间来审理。
   • 上诉与再审：如果一方对仲裁裁决或法院判决不服，还可能提起上诉或申请再审，进一步延长案件解决时间。

针对以上情况，劳动者可以采取以下措施：

• 确认仲裁时效与收集证据：

  • 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或有正当理由，时效可中止。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
  • 收集证明劳动关系（如劳动合同、工资支付凭证等）、工伤事实（如医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等）和工伤赔偿主张（如医疗费用票据、劳动能力鉴定结论书等）的证据。

• 尽快完成工伤认定与劳动能力鉴定：

  • 向劳动保障部门申请工伤认定，准备相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证据等）。
  • 若存在残疾或影响劳动能力，且伤情相对稳定，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级作为后续赔偿依据。

• 与用人单位协商解决：

  • 明确表达诉求和困境，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
  • 可邀请工会或第三方调解机构参与协商，增加成功率。
  • 若达成一致，签订书面和解协议确保双方权利义务明确。

• 申请劳动仲裁与提起诉讼：

  • 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请材料（包括劳动仲裁申请书、证据材料等）。
  • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 投诉举报与申请强制执行：

  • 向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉反映工伤未解决的问题。
  • 拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行举报投诉寻求帮助。
  • 若用人单位未履行仲裁裁决或法院判决确定的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，并提供被执行人的财产线索以便法院顺利执行。

最后，我想强调的是，处理工伤问题时劳动者应积极主动通过合法途径维护自己的合法权益。同时要注意保留相关证据确保在需要时能够提供充分证明。如果遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。