工作时间自己烫伤自己是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 典型工伤情形：

   • 如果在工作时间和工作场所内，因操作生产设备、执行工作任务等直接导致被热水、热蒸汽等烫伤，这符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，通常会被认定为工伤。
   • 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受到烫伤的，也属于工伤范畴。

2. 特殊工伤情形：

   • 如果职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到烫伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤。
   • 若职工在履行工作职责过程中，因他人的不当行为（如同事操作失误导致热水溅出）导致烫伤，同样可认定为工伤。

3. 非工伤情形：

   • 自残行为：如果职工在工作场所内故意烫伤自己，这属于自残行为。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，自残行为不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 从事与工作无关的个人活动：如果职工在工作场所内从事与工作无关的个人活动（如自行用开水冲私人物品）时意外烫伤，这种情况通常不被认定为工伤。因为此时伤害并非由工作原因直接导致。
   • 故意违反操作规程或公司安全规定：如果劳动者故意违反操作规程或公司安全规定导致烫伤，虽然可能会影响工伤认定，但如果用人单位未尽安全教育和管理义务，仍有可能被认定为工伤。不过，在大多数情况下，故意违规行为会削弱工伤认定的可能性。

工伤认定程序与赔偿建议：

• 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 进行伤残鉴定：如需鉴定烫伤是否构成伤残，可向司法鉴定中心提出申请。个人申请后，若构成伤残，一般在鉴定之后15日内出具鉴定结果。
• 享受工伤待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者可享受一次性伤残补助金等相关待遇。这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付），还包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资等。

总结与建议：

• 工作时间自己烫伤自己是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。
• 如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以保障自身合法权益。
• 在遇到此类情况时，建议劳动者及时保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），并向我咨询以获取更详细的法律指导和帮助。