结论：劳动者在法定节假日休息时，本身不涉及三倍工资的问题；但若在法定节假日被安排上班，无论节后是否安排休息，用人单位均应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。
一、法定节假日休息与三倍工资的关系
法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，旨在保障劳动者的身心健康以及纪念具有特殊意义的日子。在法定节假日休息，是劳动者的正常权益，此时并不涉及加班工资的问题，自然也就没有三倍工资的说法。
二、法定节假日上班的三倍工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资的支付义务：
- 这一规定强调了法定节假日加班的特殊性质，与平时工作日或休息日加班不同，法定节假日加班具有更高的法律地位和补偿标准。
- 无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。这意味着，劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。
三倍工资的计算基数：
- 三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。
- 具体计算公式可以参考：\(法定节假日加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75 \times 天数 \times 300\%\)（其中21.75天为月计薪天数）。
特殊情况下的处理：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定，但大多数情况下，也是需要支付加班工资的。
三、劳动者的权益保护与维权途径
权益保护：
- 劳动者应了解自身的权益，包括在法定节假日的休息权和加班工资权。
- 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，这是法律对劳动者权益的明确保护。
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
建议：作为劳动者，在法定节假日被安排上班时，应了解自己的权益和加班工资的计算方式。如果用人单位未按照规定支付加班工资，可以及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。