结论是：肩袖损伤老板是否有赔偿，取决于损伤是否与工作有关以及是否构成工伤，若构成工伤，老板需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则可能需通过其他法律途径解决赔偿问题。以下从不同角度进行分析：
一、若肩袖损伤与工作有关，构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肩袖损伤若是在工作过程中因工作原因导致的，如搬运重物、重复性动作等，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤的，那么老板（即用人单位）就需要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目会根据伤残等级和当地的相关规定来确定。
赔偿流程：
- 首先，职工需要及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 其次，经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，职工还需要进行劳动能力鉴定。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位共同支付赔偿。
二、若肩袖损伤与工作无关，不构成工伤
非工伤情况：
- 如果肩袖损伤并非在工作过程中因工作原因导致的，而是由于职工自身原因（如个人疾病、意外摔倒等）或其他非工作相关因素造成的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
赔偿途径：
- 在非工伤情况下，职工可能无法直接从老板那里获得赔偿。但是，如果损伤是由于第三方的过错导致的（如他人故意伤害、交通事故等），职工可以向侵权方主张民事赔偿。
- 另外，如果职工购买了商业保险（如意外伤害保险等），也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
三、特殊情况考虑
雇主责任险：有些用人单位会为员工购买雇主责任险，这是一种商业保险，旨在为员工在工作过程中因意外事故导致的伤害提供赔偿。如果老板购买了此类保险，且肩袖损伤符合保险条款的赔偿范围，那么职工也可以从保险公司获得一定的赔偿。
劳动关系与雇佣关系的区别：如果职工与老板之间并非劳动关系，而是雇佣关系（如临时工、兼职等），那么赔偿问题可能需要根据双方签订的雇佣合同或相关法律规定来处理。在雇佣关系中，老板的责任可能相对有限，具体取决于合同条款和当地法律规定。
建议：
- 如果您认为自己的肩袖损伤与工作有关，且可能构成工伤，建议及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 如果您对工伤认定或赔偿问题有疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。