在劳动合同中约定“赔偿一切经济损失”这一条款时，具体可要求赔偿的经济损失范围通常需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是我从专业角度为您详细解析这一问题：
首先，明确结论：
劳动合同中“赔偿一切经济损失”的约定并不等同于实际法律上的全面赔偿，其具体范围需结合合同内容、法律规定及实际损失情况综合判断。
接下来，详细分析：
合同内容：
- 劳动合同中应明确约定经济损失的具体范围，如是否包括直接损失、间接损失、预期利益损失等。
- 若合同未明确约定，则在实际争议中，需要根据法律规定和双方举证来确定赔偿范围。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者因违反劳动合同约定或法律规定给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
- 但赔偿范围通常限于实际损失，且需考虑劳动者的过错程度、损失与过错之间的因果关系等因素。
实际损失情况：
- 直接损失：如因劳动者失职导致的财产损失、客户流失等可直接量化的损失。
- 间接损失：如因劳动者违约导致的业务中断、信誉受损等难以直接量化的损失，但需提供充分证据予以证明。
- 预期利益损失：通常较难主张，需证明该损失与劳动者的违约行为有直接因果关系，且损失额能够合理预见。
最后，给出建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定经济损失的赔偿范围和标准，以避免未来产生争议。
- 若发生劳动争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位都应保留好相关证据，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中“赔偿一切经济损失”的约定并非无限制地要求劳动者承担所有损失，而是需要根据合同内容、法律规定及实际损失情况来综合判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。