在劳动仲裁中，派遣单位和用工单位具有不同的法律地位，具体分析如下：
派遣单位的法律地位：
- 雇主责任：派遣单位作为劳动者的直接雇主，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。因此，派遣单位承担着作为雇主的基本法律责任，包括支付劳动报酬、提供社会保险、保障劳动安全卫生等。在劳动仲裁中，派遣单位通常是主要的被申请人，需要就劳动者的诉求进行答辩和承担相应的法律责任。
- 合同义务：派遣单位还需履行与用工单位签订的劳务派遣协议中的义务，如按照协议约定派遣劳动者、对劳动者进行必要的培训和管理等。若派遣单位违反这些义务，用工单位有权要求其承担违约责任，同时在劳动仲裁中，这些违约行为也可能成为劳动者主张权益的依据。
用工单位的法律地位：
- 实际用工管理：用工单位虽然不与劳动者直接签订劳动合同，但实际使用劳动者进行工作，对劳动者进行日常管理和指挥。因此，用工单位在劳动仲裁中也可能成为被申请人，特别是当劳动者的诉求与用工单位的实际用工行为有关时，如加班工资、工作环境安全等。
- 连带责任：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用工单位在某些情况下需与派遣单位承担连带责任。例如，若用工单位违反劳务派遣协议给劳动者造成损害，或者用工单位与派遣单位共同侵害劳动者权益的，劳动者可以要求用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。在劳动仲裁中，这意味着劳动者可以选择向用工单位或派遣单位中的一方或双方主张权益。
法律建议与注意事项：
- 明确合同关系：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确自己是与派遣单位还是用工单位建立劳动关系，并了解双方的权利和义务。这有助于在劳动仲裁中准确主张自己的权益。
- 保留证据：无论是派遣单位还是用工单位，都应妥善保留与劳动者相关的证据材料，如劳动合同、劳务派遣协议、工资支付记录、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
- 及时咨询：若劳动者在劳动仲裁中遇到复杂问题或不确定如何主张自己的权益，建议及时咨询专业律师。作为专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我能够为你提供专业的法律意见和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 若派遣单位或用工单位在劳动仲裁中被认定存在违法行为或违约行为，可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
- 对于劳动者而言，若其主张得到仲裁机构的支持，将获得相应的经济补偿或权益保障。若主张未得到支持，则可能需要根据仲裁结果调整自己的诉求或寻求其他法律途径解决争议。