结论前置：
- 一般情况下，工伤后公司不能随意辞退员工，特别是在规定的医疗期内或员工丧失、部分丧失劳动能力时。
- 但若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。
- 违法辞退需支付高额赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
详细分析：
一、法律法规明确禁止辞退的情形
医疗期内不得辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，工伤职工在医疗期内享有治疗和康复的权利，此期间劳动合同自动延续，公司不得辞退，以确保职工有足够时间恢复健康。
- 举例：小李在工作中受伤，被认定为工伤，并需要一段时间的医疗期进行治疗。在此期间，小李的公司不能因其工伤而辞退他。
丧失或部分丧失劳动能力不得辞退
- 同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司亦不得随意开除。这一规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免他们因身体原因而失去工作保障。
- 举例：小张在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力。此时，小张的公司不能因其劳动能力下降而辞退他。
二、特殊情况下可以辞退
严重违反公司规章制度等
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤职工。
- 举例：小王作为工伤职工，在工伤治疗修养期间多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度。此时，小王的公司有权依据公司规章制度和法律规定将其辞退。
劳动合同期满且已享受工伤待遇
- 对于工伤职工劳动合同期满的情况，其劳动关系的终止需根据工伤职工的伤残等级来确定。被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、违法辞退的法律后果
- 若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若小李在公司工作了5年，月工资为5000元，公司违法辞退他，则需支付赔偿金为5000元/月 * 5年 * 2 = 50000元。
四、工伤赔偿
- 工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。公司在工伤事故发生后应积极履行工伤赔偿义务，确保员工得到及时有效的救治和补偿，维护员工的合法权益。
建议与提醒：
- 作为工伤职工，应了解自己的权益和法律法规，确保在工伤治疗和康复期间得到应有的保障。
- 作为公司，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤职工，并积极履行工伤赔偿责任，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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