针对“上门收空调自己动手受伤怎样赔偿”这一问题，核心在于明确受伤时的法律关系及责任主体，以下是具体分析：

1. 若您是受雇于他人上门收空调（如为雇主提供劳务）

   • 责任主体：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
     
     • 若雇主未提供安全工具（如未提供防滑鞋、安全绳）、未告知危险（如空调外机安装位置存在隐患），或未尽到现场安全监督义务，雇主需承担主要或全部赔偿责任。
       
     • 若您自身存在重大过错（如明知外机松动仍强行拆卸、未佩戴安全帽），可减轻雇主责任。
       
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，需以实际损失为限。

2. 若您是自行上门收购空调（与卖家无雇佣关系）

   • 责任主体：需区分受伤原因：
     
     • 卖家过错：若卖家未告知空调存在安全隐患（如外机支架锈蚀、电路老化），或故意隐瞒危险（如明知外机即将坠落未提醒），卖家需承担侵权责任（《民法典》第1165条）。
       
     • 自身过错：若您因操作不当（如未断电拆卸、未固定外机）导致受伤，通常需自行承担责任；但若卖家未尽到安全提示义务（如未在现场设置警示标志），可能承担部分责任。
       
   • 特殊情形：若您通过平台接单（如二手交易平台），平台若未对卖家信息尽到审核义务（如未核实空调安全性），可能需承担补充责任。

3. 若您是公司员工上门收空调（履行职务行为）

   • 责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；若您自身受伤，属于工伤范畴，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 例外情形：若您故意或重大过失导致受伤（如违规操作），用人单位可追偿部分费用。

行动建议：

1. 立即固定证据：现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等；
   
2. 明确责任方：根据上述场景判断雇主/卖家/平台/公司是否需担责；
   
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿，若协商不成可向法院起诉，注意3年诉讼时效。
   

如有具体细节（如是否签订合同、受伤原因等），可进一步向我描述，我会为您细化分析。