您好，关于“公务员转入国企停薪留职”这个问题，我需要先为您明确几个关键点，再结合相关政策进行详细解释。

首先，公务员转入国企这一行为本身，在常规情况下，并不是一个简单或常见的职业转换路径。公务员作为国家机关工作人员，其编制、管理、薪资等都有一套严格的制度规定。而国企，虽然也是国家所有或控股的企业，但其运营模式、管理方式与公务员体系存在显著差异。

接下来，我们重点解释停薪留职这一概念。停薪留职，通常指的是员工在保留与原单位劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，不享受原单位的工资和福利待遇，但保留职位和工龄等的一种安排。然而，对于公务员而言，停薪留职去经商或到企业任职是明确被禁止的。

根据《关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》以及《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员在职期间一律不许停薪留职去经商、办企业或到企业担任职务。这是为了维护公务员队伍的纯洁性，防止利益冲突和腐败现象的发生。

如果公务员有意愿转入国企工作，通常需要通过正规的调动程序，即辞去公务员职务，然后按照国企的招聘流程进行应聘。在这个过程中，公务员将失去原有的公务员身份和相应的待遇，成为国企的一名普通员工。

至于“停薪留职”在公务员体系中的特殊情况，那通常是在极少数特定条件下，如因病或特殊原因需要长期休假，且经过单位批准的情况下，可能会暂时保留职位但不发放工资。但这与转入国企并停薪留职是完全不同的概念。

综上所述，公务员转入国企并停薪留职这一说法，在常规情况下是不成立的。如果公务员有意愿加入国企，应该通过正规的调动或辞职再应聘的程序来实现。希望这个解释能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。