国企停薪留职的普通职工并不属于国家公务人员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与身份属性：

   • 国家公务人员，通常指的是在政府机关、公共机构或具有公共管理职能的组织中工作，并享有相应公职身份的人员。他们的工作性质、职责和权力均受到法律的严格规范和约束。
   • 国企停薪留职的普通职工，则是国有企业中的员工，他们因个人原因（如创业、学习等）暂时离开工作岗位，但并未与国有企业解除劳动关系。他们的身份仍然是企业职工，而非国家公务人员。

2. 职责与权力：

   • 国家公务人员承担着公共管理、公共服务等职责，他们的行为直接关系到公共利益和社会秩序。因此，他们享有相应的公权力，如行政执法权、决策权等。
   • 国企停薪留职的普通职工，在停薪留职期间，并不承担国有企业的任何工作职责，也不享有任何公权力。他们只是暂时离开了工作岗位，但并未改变其企业职工的身份属性。

3. 法律适用与待遇：

   • 国家公务人员的管理、待遇和权益保障等，均受到《公务员法》等相关法律法规的规范。
   • 国企停薪留职的普通职工，则主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规范。他们的劳动关系、工资待遇、社会保险等，均按照这些法律法规的规定执行。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果国企中的某些岗位或人员具有公共管理职能（如国有企业的管理人员在特定情况下可能参与公共管理活动），但这并不意味着这些岗位或人员就属于国家公务人员。他们的身份属性仍然取决于其具体的劳动关系和职责范围。
   • 对于停薪留职的职工来说，无论其原岗位是否具有公共管理职能，只要他们处于停薪留职状态，就不再承担任何工作职责，也不享有公权力，因此不属于国家公务人员。

总结与建议： 国企停薪留职的普通职工并不属于国家公务人员。他们的身份属性、职责与权力、法律适用与待遇等方面，均与企业职工相符。如果您在劳动工伤或司法行政方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。