中职住校生因疾病死亡，赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及是否构成工伤或学校是否存在过错两大核心因素。以下分情况详细说明：

1. 若死亡与工作相关，可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。中职生若属于实习或勤工俭学等与学校有劳动关系的情况，且符合上述条件，可按工伤标准赔偿。赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准约为98.56万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：对符合条件的亲属按月支付（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。
     需注意：若中职生未与学校或用人单位建立劳动关系（如普通住校生），则不适用工伤赔偿。

2. 若学校存在过错，需承担民事赔偿责任
   根据《民法典》第一千二百条，限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害，学校未尽到教育、管理职责的，应承担侵权责任。例如：

   • 学校未及时送医、未履行告知义务（如未通知家长病情）；
     
   • 学校设施存在安全隐患导致病情加重；
     
   • 学校未按规定配备校医或医疗设备。
     赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算）、精神损害抚慰金等。

3. 若既非工伤且学校无过错，可能仅获基础补偿
   若死亡与学校无关（如自身疾病突发且学校已尽合理义务），则学校无需赔偿。但部分地区可能基于人道主义给予少量补偿（如几千元慰问金），此非法律强制义务。

建议行动：

• 立即收集证据（如医疗记录、学校监控、证人证言）；
  
• 确认中职生与学校的关系（是否签订实习协议等）；
  
• 申请工伤认定或向法院起诉学校侵权（需在1年内提出）。
  

如有进一步细节（如死亡原因、学校处理过程等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律路径。