商调函所需的劳动合同，通常指的是员工与原单位签订的、证明双方存在劳动关系的书面合同。以下从几个方面为你详细解释：

1. 商调函与劳动合同的关系：

   • 商调函是用于员工从一个单位调动到另一个单位时，由新单位向原单位发出的正式文件，用于确认员工的调动意向及原单位的相关意见。
   • 劳动合同则是员工与原单位之间建立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、合同期限等。
   • 在办理商调手续时，新单位通常需要查看员工的劳动合同，以确认员工与原单位的劳动关系状态，以及合同中的相关条款是否与调动有关或可能影响调动。

2. 商调函所需劳动合同的具体内容：

   • 一般来说，商调函并不需要完整的劳动合同文本，但可能需要劳动合同中的关键信息，如员工姓名、身份证号码、合同期限、工作岗位等，以证明员工的身份和劳动关系状态。
   • 在某些情况下，新单位可能要求员工提供劳动合同的复印件或扫描件，作为商调函附件的一部分，以便更全面地了解员工的劳动关系情况。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的劳动合同已经到期或即将到期，且双方未续签，这可能会影响商调的顺利进行。因为新单位可能会担心员工与原单位之间的劳动关系状态不明确，从而增加调动风险。
   • 如果员工的劳动合同中包含有竞业限制、保密协议等特殊条款，新单位也需要仔细审查这些条款，以确保调动不会违反相关法律法规或合同约定。

4. 法律建议：

   • 在办理商调手续前，员工应仔细审查自己的劳动合同，确保合同中的条款不会影响调动。如果发现合同中有不利于调动的条款，应及时与原单位协商修改或解除合同。
   • 新单位在发出商调函前，也应要求员工提供劳动合同的相关信息或复印件，以便更全面地了解员工的劳动关系情况，降低调动风险。

总结来说，商调函所需的劳动合同主要是用于证明员工与原单位之间的劳动关系状态及合同中的相关条款。在办理商调手续时，员工应配合新单位的要求提供相关合同信息或复印件，以确保调动的顺利进行。如果你在商调过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。