在一般情况下，未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的保安两班倒（假设每班12小时）工作制度是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与工时标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定，也是判断保安工作制度是否合法的核心依据。
   • 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 特殊情况下的工时延长：

   • 尽管存在标准工时制度，但《中华人民共和国劳动法》第四十一条也规定了特殊情况下的工时延长条件。即用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 保安工作虽然有其特殊性，如需要连续值班等，但这并不能成为违反劳动法规定工作时间的理由。

3. 加班工资与休息休假：

   • 对于超出标准工时的工作时间，用人单位应依法支付加班工资或安排补休。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 同时，用人单位还应保证劳动者每周至少休息一日。如果保安公司实行两班倒（每班12小时）且未安排补休或支付加班工资，那么这种行为将构成违法。

4. 违法后果与应对措施：

   • 如果用人单位强制要求保安人员每天工作12小时（两班倒），且未依法支付加班工资或安排补休，那么这种行为将构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 用人单位则可能面临法律处罚和社会声誉损失等严重后果。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

建议：

• 对于保安公司而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排保安人员的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和合法权益得到充分保障。
• 对于保安人员而言，如果发现自己的工作时间超过了法定标准且未得到相应的补偿或休息，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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