面对工厂快倒闭且您正处于怀孕期间的情况，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您更好地应对当前的困境：
一、生育保险待遇
了解政策：首先，您需要了解当地关于生育保险的具体政策。根据相关规定，如果用人单位被依法宣布撤销、解散或破产，在资产清算时，应当清偿欠缴的生育保险费。这意味着，即使工厂倒闭，您作为已怀孕的参保女职工，仍然有权享受生育保险待遇。
申请流程：为了申请生育保险待遇，您需要准备相关材料，如身份证、社保卡、怀孕证明等，并前往当地社保局（如南宁市社保局城区管理部）进行申请。社保局会审核您的材料，并告知您具体的待遇标准和申请流程。
二、失业保险待遇
符合条件：如果您在工厂工作期间已经参加了失业保险，并且满足以下条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求，那么您有权领取失业保险金。
申请流程：同样地，您需要准备相关材料，如身份证、社保卡、失业证明等，并前往当地社保局进行申请。社保局会审核您的材料，并告知您具体的失业保险金标准和领取流程。
三、劳动合同与经济补偿
劳动合同保护：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以不能胜任工作为由解除劳动合同。如果工厂试图以这一理由辞退您，这是违法的。
经济补偿：如果工厂确实因为破产等原因无法继续经营，并且需要与您解除劳动合同，那么工厂应当按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在工厂的工作年限和月工资来确定。
维权途径：如果您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，以维护自己的权益。
四、实际操作建议
收集证据：在处理这些问题时，您需要收集并保存好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、怀孕证明等。这些证据将有助于您在申请生育保险、失业保险或进行劳动仲裁时证明自己的权益。
咨询专业人士：由于这些问题涉及法律和政策，建议您咨询专业的律师或社保顾问，以获取更详细和准确的建议。
保持沟通：与工厂的管理层或人力资源部门保持沟通，了解工厂的最新情况和您的权益保障措施。
希望以上建议能对您有所帮助。面对这样的困境，保持冷静和理性是非常重要的。祝您能够顺利度过这个难关，保障自己和宝宝的健康与安全。