工作后去读书，读书期间是否算工龄，这主要取决于读书的性质以及单位的相关规定或政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果读书是单位委托或定向培养的：

   • 在这种情况下，由于读书是单位为了提升员工能力或满足特定工作需求而安排的，因此读书期间通常会被视为工龄的延续。这是因为员工在此期间并未脱离与单位的劳动关系，且读书是为了更好地服务于单位。

2. 如果读书是员工个人行为，且未与单位保持劳动关系：

   • 如果员工在工作后选择自行离职去读书，且在此期间未与原单位保持任何劳动关系（如未签订保留劳动关系协议、未领取工资或福利等），那么读书期间一般不计入工龄。因为工龄通常与员工在单位的工作时间和贡献相关联，而个人行为导致的离职读书并不构成对单位的持续贡献。

3. 如果读书期间与单位保持了某种形式的劳动关系：

   • 有些情况下，员工可能在工作后选择读书，但同时与单位保持了劳动关系（如停薪留职、保留职位等）。在这种情况下，读书期间是否计入工龄可能取决于单位的具体政策或双方签订的协议。如果协议或政策中明确规定了读书期间计入工龄，那么员工就可以享受相应的工龄待遇。

法律背景与建议：

• 工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，如年假、病假、工资调整、退休金等。因此，员工在读书前应仔细了解单位的相关规定或政策，以明确读书期间是否计入工龄。
• 如果单位没有明确规定或政策，员工可以与单位进行协商，以达成双方都能接受的协议。在协商过程中，员工可以强调读书对提升个人能力和为单位未来做出更大贡献的重要性，以争取单位的理解和支持。
• 如果员工与单位在工龄计算问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。在此过程中，员工应保留好相关证据（如工作合同、读书协议、工资单等），以证明自己的权益。

可能后果：

• 如果读书期间不计入工龄，员工可能会失去一些与工龄相关的劳动权益。因此，在做出读书决定前，员工应充分考虑这一因素，并权衡利弊。
• 如果员工与单位在工龄计算问题上存在争议且未能妥善解决，可能会影响员工与单位的关系，甚至导致劳动纠纷。因此，建议员工在遇到此类问题时及时寻求专业法律帮助。

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