留置期间工资能否支取，需根据具体情况判断，一般情况下，若留置与工作无关，工资应正常发放；若留置与工作有关且导致无法正常工作，工资发放则可能受影响，但需遵循相关法律法规保障劳动者基本权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、留置期间工资发放的基本原则

1. 劳动关系存续原则：留置期间，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且劳动者没有违反法律法规或用人单位规章制度导致被解除劳动合同，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。

2. 实际工作情况原则：工资的发放通常与劳动者实际提供的工作量或工作时间相关。如果留置期间劳动者因被限制人身自由而无法正常工作，那么工资的发放可能会受到影响。但这种情况并不意味着用人单位可以完全不支付工资，而是需要根据实际情况进行协商或按照相关法律法规处理。

二、留置期间工资发放的具体情况

1. 留置与工作无关：

   • 如果留置是由于劳动者个人原因（如涉及民事纠纷、刑事案件等）且与工作无关，那么用人单位在留置期间通常应继续支付工资。因为这种情况下，劳动者并未违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，且劳动关系仍然存续。

2. 留置与工作有关：

   • 如果留置是由于劳动者在工作过程中涉嫌违法或违规行为（如贪污、受贿等）而被相关部门采取留置措施，那么情况就相对复杂。
   • 在这种情况下，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行停职处理，并暂停支付工资。但停职和停薪必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。
   • 同时，如果留置措施最终被撤销或劳动者被证明无罪，用人单位应当补发留置期间的工资，并可能承担相应的法律责任。

三、相关法律法规的保障

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位在劳动关系存续期间应当履行的义务，包括支付工资等。同时，该法也规定了用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度等）可以解除劳动合同，但解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果劳动者在留置期间认为自己的工资发放受到不公正对待，应当保留相关证据（如劳动合同、工资条、留置通知书等），以便在后续维权过程中使用。

2. 协商解决：在留置期间或留置结束后，劳动者可以与用人单位进行协商，就工资发放等问题达成一致意见。

3. 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在留置期间工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。