针对单位不清退劳务派遣而转外包的情况，您可以通过以下途径维权：
明确法律关系，判断单位行为是否违法
首先，您需要明确原劳务派遣合同与新外包合同的具体内容，尤其是岗位性质、工作内容、劳动报酬等核心条款是否发生变化。根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”要求，且派遣用工比例不得超过单位总用工的10%。若单位将原本的劳务派遣岗位直接转为外包，但实际工作内容、管理方式未变，可能涉嫌“假外包、真派遣”，违反《劳务派遣暂行规定》第二十条，您有权主张单位行为违法。
收集证据，证明单位存在违法行为
维权的关键是证据。您需要收集以下材料：
- 原劳务派遣合同、新外包合同（如有）；
- 工资发放记录、社保缴纳记录（证明劳动关系主体是否变化）；
- 工作证、考勤记录、工作安排通知等（证明实际工作内容和管理方未变）；
- 同事证言或沟通记录（如单位要求“换汤不换药”继续工作）；
- 其他能证明单位违法操作的证据（如内部文件、邮件等）。
根据情况选择维权路径
- 若单位未变更劳动关系主体（仍与原派遣单位或新外包单位存在合同）：
您可向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为（如退回假外包、恢复劳务派遣合法性）；若因单位违法行为导致权益受损（如工资降低、社保断缴），可申请劳动仲裁，主张赔偿差额或补缴社保。
- 若单位通过外包变相解除劳动关系（如强制与新外包单位签合同，原派遣单位不续签）：
您可主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；若单位未支付经济补偿，可申请劳动仲裁，同时要求补缴离职前的社保。
- 若单位以“转外包”为由降低待遇或变更岗位：
您可拒绝单位不合理要求，并依据《劳动合同法》第三十五条，主张单位单方变更合同无效，要求按原条件履行合同；若单位坚持违法操作，可申请劳动仲裁，要求恢复原待遇或支付赔偿。
注意事项
- 维权需在1年仲裁时效内提出（从知道或应当知道权益受损之日起算）；
- 过程中避免与单位发生直接冲突，保留书面沟通记录；
- 若单位存在威胁、扣押证件等行为，可同步向公安机关报案。
建议：先与单位协商，明确其“转外包”的真实意图（是合法业务调整还是规避法律责任）；若协商无果，尽快携带证据咨询专业律师，制定具体维权方案。如有进一步问题，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。