体制内领导打下属是犯法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 民事侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权。领导打下属，若造成下属身体伤害或精神损害，即侵犯了下属的人格权，应承担民事侵权责任。
   • 民事侵权责任包括赔偿损失、赔礼道歉等。若下属因此遭受身体伤害，领导需赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 行政责任：

   • 领导打下属的行为，若违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或故意伤害他人身体，将面临行政处罚，包括警告、罚款、拘留等。
   • 特别是，若下属是公务员或参照公务员管理的人员，领导的行为还可能违反《中华人民共和国公务员法》或相关行政纪律规定，受到相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 刑事责任：

   • 若领导打下属的行为情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪、虐待罪等，将依法追究刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

法律建议：

• 若下属遭遇领导打骂，应首先确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。
• 保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便后续维权。
• 根据实际情况，选择向公安机关报案、向单位纪检监察部门举报或提起民事诉讼等途径维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 领导可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事处罚等法律后果。
• 若领导的行为构成犯罪，还将留下犯罪记录，影响其个人声誉和职业发展。

总之，体制内领导打下属是违法的，不仅可能承担民事责任，还可能面临行政处罚或刑事处罚。下属应勇敢维护自身合法权益，及时寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。