结论前置：原单位不同意辞职的情况下，你仍然可以寻找新的单位，但需要注意辞职的合法流程以及可能面临的法律后果。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。你只需按照法律规定的程序，提前通知原单位（通常是提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。
   • 原单位是否同意，并不影响你辞职的合法性。只要你的辞职程序符合法律规定，你就有权离开原单位。

2. 寻找新单位的合法性：

   • 在你依法辞职后，你当然有权寻找并接受新的工作机会。这是你的职业自由，受法律保护。
   • 然而，如果你在未依法解除与原单位的劳动合同的情况下，就与其他单位建立劳动关系（即“跳槽”），这可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果你未依法提前通知原单位就擅自离职，原单位有权要求你承担因违法解除劳动合同而造成的损失。
   • 如果原单位因此遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），并能够提供相应证据，法院可能会支持原单位的赔偿请求。
   • 此外，如果你的行为被认定为严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，原单位还有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

4. 建议：

   • 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体要求和程序。
   • 如果你打算寻找新的工作机会，最好在依法解除与原单位的劳动合同后再进行。这样不仅可以避免法律风险，还可以确保你的新工作关系建立在合法、稳定的基础上。
   • 如果你对辞职程序或法律后果有任何疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以确保你的权益得到充分保护。

总结：原单位不同意辞职并不影响你依法辞职和寻找新单位的权利。但为了确保你的权益不受损害，建议你遵循法律规定的辞职程序，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。