结论：面对工厂拖欠又不足额支付工资的情况，是否继续干下去还是及时止损，这并非一个简单的选择，需要从多个角度进行综合考量。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂拖欠工资的行为已经违反了法律规定。
- 若工厂不足额支付工资，也构成了对劳动者权益的侵害。
劳动者权益保护：
- 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 您也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
继续工作的风险：
- 如果选择继续工作，您可能面临持续拖欠工资的风险，这将对您的生活造成严重影响。
- 长期拖欠工资还可能影响您的信用记录，甚至在未来求职时产生不利影响。
二、经济角度
收入稳定性：
- 如果工厂拖欠工资成为常态，您的收入将变得不稳定，难以规划个人财务。
- 及时止损可能意味着您需要寻找新的工作机会，但这也可能带来一定的经济压力。
机会成本：
- 继续留在拖欠工资的工厂，您可能错过了其他更好的工作机会。
- 及时止损并寻找新工作，虽然可能面临短期内的经济压力，但长期来看可能获得更稳定的收入和更好的职业发展。
三、个人发展角度
工作环境与氛围：
- 拖欠工资可能反映出工厂的管理问题和财务状况不佳，这样的工作环境可能不利于您的个人发展。
- 及时止损并寻找一个更稳定、更有发展前景的工作环境，可能对您的职业生涯产生积极影响。
心理压力与健康：
- 长期面临拖欠工资的压力可能对您的心理健康产生负面影响。
- 及时止损并调整心态，有助于您保持身心健康，更好地面对未来的挑战。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在决定采取行动之前，确保您收集了足够的证据来证明工厂拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
与工厂沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与工厂进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权途径。
考虑新工作机会：
- 在维权的同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以确保自己的经济来源不受影响。
总结与建议：面对工厂拖欠又不足额支付工资的情况，我建议您从法律、经济和个人发展等多个角度进行综合考量。如果工厂拖欠工资的行为持续存在且无法得到解决，及时止损并寻找新的工作机会可能是一个更明智的选择。当然，在做出决定之前，请确保您已经收集了足够的证据，并考虑了所有可能的后果。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。