女职工流产可享受的产假天数依据其怀孕时间长短及所在地区的具体规定而定。以下是对这一问题的详细解答：
一、流产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产产假天数具体如下：
怀孕未满4个月流产：通常享受15天产假。但部分地区如上海规定为30天，江苏则根据怀孕时间细化为不少于20天至30天不等。因此，具体天数需参照当地规定。
怀孕满4个月流产：享受42天产假。这一规定在全国范围内较为统一，但部分地区如江苏对怀孕满3个月不满7个月流产的情况也给出了不少于42天的产假。
二、地区差异与额外规定
值得注意的是，部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定，可能包括延长流产假的天数或对特殊情况作出补充规定。例如：
北京市：对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。
上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。
广东省：在国家规定的流产假基础上，额外增加80天产假（但考虑到其他因素，实际执行中可能有所调整，需参照当地最新政策）。
北京市（额外奖励政策）：在流产假基础上增加30天，达到45天（怀孕未满4个月）或72天（怀孕满4个月），并允许经单位同意后再延长1至3个月。
安徽、山东、河北等地：则统一在国家基础流产假上增加60天，合计为75天（怀孕未满4个月）或102天（怀孕满4个月）。
三、产假期间待遇
生育津贴：女职工在产假期间可以合法享受生育津贴。若参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前工资标准支付。
医疗费用报销：流产医疗费用可以按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或企业支付。具体报销比例和流程需参照当地生育保险政策。
四、建议与提醒
由于具体的流产假天数及待遇可能因地区、单位性质及具体情况而有所差异，建议女职工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，在产假期间应依法享受相应的待遇，并在遇到争议时积极寻求法律途径解决。
综上所述，女职工在遇到流产情况时，应充分了解国家和地方的相关规定，确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。