您好，关于您提出的“单位要给员工就公积金在劳动法上有规定吗”这一问题，虽然《中华人民共和国劳动法》本身并未直接对公积金的缴纳做出详细规定，但公积金的缴纳问题实际上是由国务院发布的《住房公积金管理条例》来全面规范的。以下是我为您详细梳理的公积金缴纳相关法律规定：
一、公积金缴纳的法律规定与义务
缴纳义务主体：
- 所有在中华人民共和国境内的单位，包括但不限于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，都有义务为其在职职工缴纳住房公积金。
- 单位需在设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并在登记后20日内为职工办理住房公积金账户设立手续。
- 对于新录用的职工，单位也需在录用之日起30日内完成缴存登记和账户设立或转移手续。
缴存要求：
- 单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。
- 若单位确实存在缴存困难，可申请降低缴存比例或缓缴，但需经过职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核和住房公积金管理委员会批准。待单位经济效益好转后，需恢复缴存比例或补缴缓缴部分。
二、公积金的缴存基数与比例
缴存基数：
- 职工住房公积金的月缴存额基于职工本人上一年度月平均工资计算。新参加工作的职工以第二个月工资为缴存基数，新调入职工则以调入当月工资为缴存基数。
- 公积金缴存基数设有上限和下限，具体数值由各地公积金管理中心每年度发布。
缴存比例：
- 职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于5%，上限为12%。具体比例由单位和个人自行选择，但同一单位原则上应选定一个统一的缴存比例。
- 个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例，且缴存比例需取1%的整数倍。
三、违反规定的法律责任
- 若单位未按规定办理缴存登记或账户设立，住房公积金管理中心将责令其限期办理；逾期不办的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
- 若单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
四、员工权益保障
- 员工有权监督单位履行公积金缴存义务。若单位存在不缴或少缴公积金的情况，员工可向住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。住房公积金管理中心将依法进行处理，确保职工的住房公积金权益得到保障。
五、劳动法与住房公积金的关联
- 虽然《劳动法》未直接规定公积金的缴纳，但它明确将“社会保险和福利”列为劳动合同的必备条款。住房公积金作为员工福利的重要组成部分，应被纳入劳动合同的考虑范围。
- 在住房公积金问题上产生争议时，劳动者可向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公积金的缴纳问题主要由《住房公积金管理条例》来规范，它确保了职工的住房权益得到经济支持。单位和职工均应严格遵守相关规定，共同维护住房公积金制度的健康运行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。