判断案件当事人虚假仲裁的依据，主要可以从以下几个方面进行考量：

1. 证据的真实性与关联性：

   • 在仲裁过程中，证据是判断事实的关键。如果当事人提供的证据存在伪造、变造或与案件事实无关的情况，这可能构成虚假仲裁的线索。例如，伪造合同、签名、日期或提供与案件无关的证人证言等。
   • 仲裁庭或相关调查机构会对证据进行仔细审查，包括证据的来源、形成过程、内容真实性等，以判断其是否足以支持当事人的主张。

2. 当事人陈述的一致性与合理性：

   • 当事人在仲裁过程中的陈述应当保持一致，且符合常理和逻辑。如果当事人的陈述存在矛盾、不合理或明显不符合事实的情况，这可能引发对虚假仲裁的怀疑。
   • 仲裁庭会通过询问、交叉询问等方式，检验当事人陈述的真实性和合理性，以揭示可能存在的虚假仲裁行为。

3. 仲裁程序的合规性：

   • 虚假仲裁往往伴随着仲裁程序的违规操作。例如，当事人可能通过贿赂、威胁等手段影响仲裁员的独立性和公正性，或者故意隐瞒重要证据、拒绝提供必要信息等。
   • 仲裁庭或相关监督机构会对仲裁程序进行严格监督，确保程序的合法性和公正性。一旦发现程序违规，将可能引发对虚假仲裁的调查。

4. 第三方举报或投诉：

   • 在某些情况下，虚假仲裁行为可能被第三方（如其他当事人、证人、利害关系人等）发现并举报或投诉。这些举报或投诉可能提供重要的线索和证据，有助于揭示虚假仲裁行为。
   • 仲裁庭或相关调查机构会对举报或投诉进行认真调查，核实其真实性和可信度，以决定是否启动对虚假仲裁的正式调查程序。

5. 法律后果与制裁措施：

   • 虚假仲裁行为一旦被查实，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，虚假仲裁的当事人可能面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。
   • 仲裁庭或相关法院在发现虚假仲裁行为后，将依法采取相应的制裁措施，以维护仲裁的公正性和权威性。

在判断案件当事人是否构成虚假仲裁时，应综合考虑上述多个方面的因素。如果怀疑存在虚假仲裁行为，建议及时向仲裁庭或相关监督机构报告，并提供相关证据和线索。同时，作为当事人或利害关系人，也应积极配合调查工作，提供真实、准确的陈述和证据，以协助揭示虚假仲裁行为并维护自身合法权益。

如果你在劳动工伤或合同纠纷领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。