领导安排残疾亲属在行政单位吃空饷是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 从公职人员管理角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公职人员应当遵守职业道德，勤勉尽责，不得利用职务之便谋取私利。安排亲属在行政单位“吃空饷”，即不实际工作却领取工资，显然违反了公职人员的基本职责和职业道德要求。
   • 此外，这种行为也损害了公共利益，因为行政单位的工资支出来源于公共财政，安排亲属“吃空饷”相当于侵占了公共资源。

2. 从反腐败和廉洁自律角度：

   • 安排亲属在行政单位“吃空饷”可能构成贪污或受贿的变种形式，尤其是当这种行为涉及利用职权为亲属谋取不正当利益时。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“吃空饷”，但此类行为显然违背了廉洁自律的原则，并可能触犯相关反腐败法律。
   • 在实践中，此类行为往往被视为一种隐蔽的腐败形式，因为它涉及利用职权为亲属提供经济利益，而无需直接收受财物。

3. 从残疾人权益保护角度：

   • 虽然残疾人是需要特殊保护的群体，但保护并不意味着可以违反法律原则或损害公共利益。安排残疾亲属“吃空饷”并非真正的保护，而是利用残疾人的身份进行违法操作。
   • 真正的残疾人权益保护应通过提供合理的就业机会、无障碍环境等措施来实现，而不是通过违法手段来谋取私利。

4. 法律后果：

   • 对于涉及此类行为的领导，一旦被发现，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于行为的严重程度、涉及金额以及是否构成犯罪等因素。
   • 对于行政单位而言，此类行为也可能损害其声誉和公信力，影响正常的工作秩序和公共利益。

建议：

• 行政单位应加强对公职人员的管理和监督，确保公职人员遵守职业道德和法律法规。
• 对于发现的“吃空饷”行为，应及时进行调查和处理，以维护公共利益和行政单位的声誉。
• 残疾人及其亲属应了解并遵守相关法律法规，通过合法途径维护自身权益，而不是寻求违法手段来谋取私利。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。