清明节工厂不放假是否违法，关键在于工厂是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 法定节假日的休假规定

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日，工厂应当依法安排劳动者在清明节当天休假。这是工厂的基本义务，也是保障劳动者休息权的重要体现。

2. 特殊情况下的处理

   • 如果工厂因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息。此时，工厂不需支付额外的加班费。
   • 如果工厂无法安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工厂应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是工厂在无法安排补休时的法定义务。

3. 违法情况的判定

   • 如果工厂在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，那么工厂就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权先与工厂协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。如果协商不成，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 合法情况的说明

   • 如果工厂因生产经营需要，在清明节不放假但按规定支付了延长劳动时间的报酬（即加班费），或者经过与工会和劳动者协商后延长了工作时间，并且确保了劳动者的合法权益不受损害，那么这种行为不构成违法。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的休假权和加班费支付权。在遇到工厂不放假且不支付加班费的情况时，应勇敢维护自己的权益。
• 工厂也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因特殊原因无法安排放假，应及时与劳动者沟通并安排补休或支付加班费。
• 如果双方无法协商解决争议，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。