清明节作为我国的法定节假日，若用人单位安排劳动者在该日工作，工资的计算是有明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、清明节法定节假日加班工资的计算

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是全体公民的法定节假日，应放假1天。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方法：

   • 确定月工资基数：这通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 计算日工资基数：将月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资基数。
   • 计算加班工资：在清明节当天安排加班的，加班工资为日工资基数的三倍。具体公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者月工资为6000元，其在清明节当天加班1天，那么其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.58元。

二、调休日加班工资的计算

如果用人单位在清明节前后的调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。具体公式为：调休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、公司政策与劳动合同的影响

虽然法律规定了基本的加班工资标准，但实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。因此，在计算清明节加班工资时，建议劳动者先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解具体的计算方式和标准。

四、维权途径

若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付应得的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动争议仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，清明节作为法定节假日，用人单位若安排劳动者加班，必须依法支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，也建议劳动者关注公司的具体政策和劳动合同约定，以确保自己的工资计算准确无误。