您好，关于麦当劳在法定节假日的工资计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，麦当劳在法定节假日的工资计算会区分全日制与非全日制两种用工形式，以确保每位员工的合法权益得到充分保障。
对于全日制员工：
在法定节假日，如果全日制员工需要工作，那么根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，麦当劳应支付不低于员工日工资百分之三百的工资报酬。具体计算方式是：
首先确定员工的日工资，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（我国规定的月计薪天数为21.75天）来得出。例如，如果员工的月工资是5000元，那么他的日工资大约是229.89元。
如果员工在法定节假日工作，他当天应得的工资就是日工资的3倍，即大约689.67元。这个金额已经包含了员工原本当天应得的工资，实际上是在正常日工资的基础上额外再支付了2倍工资作为加班报酬。
对于非全日制员工：
对于非全日制员工，麦当劳在法定节假日的工资计算则依据相关规定执行。非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作时，小时工资不得低于当地规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。具体计算方式是根据当地的小时最低工资标准来计算，比如如果标准是50元/小时，员工在法定节假日工作了4小时，那么他应得的工资就是200元。
法定节假日工资的一般原则：
无论全日制还是非全日制员工，法定节假日都是带薪休假日。如果员工在这些日子里正常出勤工作，他们应该获得相应的加班工资；如果员工没有出勤，比如因为轮休或调休，他们仍然应该获得正常的工资报酬。
其他注意事项：
当然，具体的工资计算方式可能会受到麦当劳内部规章制度、劳动合同以及地方政策等因素的影响。因此，在实际操作中，我建议您参考麦当劳的官方规定或咨询人力资源部门以获取最准确的信息。如果您有任何疑问或争议，也请及时与麦当劳的人力资源部门进行沟通协商，以确保您的合法权益得到妥善解决。
希望这个解答能够帮助您更好地理解麦当劳在法定节假日的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。