清明节当天（即法定节假日）的加班应支付3倍工资作为加班费，而清明节调休的休息日加班且不能安排补休的，应支付2倍工资作为加班费。以下是详细解释：
一、法定节假日加班费规定
- 日期说明：清明节是法定节假日，通常放假1天（具体日期依据国务院发布的放假通知为准，如2024年清明节是4月4日）。
- 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：
- 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数
- 其中，月工资基数指劳动合同中约定的正常出勤月工资，不包括加班工资、奖金、津贴等非常规性收入；全年月平均计薪天数为21.75天。
- 实例说明：假设员工月工资基数为5000元，在清明节当天加班，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
二、休息日调休加班费规定
- 日期说明：清明节期间，除了法定节假日外，还可能包含调休的休息日（如2024年的4月5日和4月6日）。
- 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
- 月工资标准同样指基本工资，不包括其他非常规性收入。
- 实例说明：若员工在调休日加班且单位不能安排补休，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
三、特殊情况与注意事项
- 补休安排：对于调休日的加班，用人单位有权选择安排补休来代替支付加班费。但补休时间应等同于加班时间，且应在合理期限内安排。
- 加班工资计算基数：加班工资的计算基数应根据劳动合同或集体合同的约定来确定。如果劳动合同有明确约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
- 法定节假日的特殊性：法定节假日的加班不能用补休来替代加班费，必须按照上述标准另行支付加班工资。
四、建议与提醒
- 劳动者：应了解自己的权益，确保在法定节假日和调休日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定月工资基数和加班工资的计算方式，以避免因定义模糊而导致纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。