员工迟到早退旷工是否可以被辞退，主要取决于用人单位的规章制度、员工行为的性质与频率以及辞退程序的合法性。若规章制度明确且合法，员工行为严重违反规定，且辞退程序合规，则用人单位可以辞退该员工且无需支付经济补偿。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司规章制度的重要性及合法性
规章制度的基础作用：
- 公司是否有权因迟到早退旷工辞退员工，首要取决于其规章制度是否对此有明确规定。这些规定需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等），并向员工公示（如发放员工手册、组织培训并签到等），确保其知晓并遵守。
规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规及政策。只有合法的规章制度才能作为解除劳动合同的依据。若规章制度中未明确提及迟到早退旷工行为，或该行为未被列为严重违反规章制度的情形，仅凭此行为辞退员工可能是不合法的。
二、员工迟到早退旷工行为的评估
偶尔与严重的区分：
- 偶尔迟到早退旷工：若员工因不可抗力或合理原因偶尔迟到早退旷工，并及时向用人单位说明情况，通常不应视为严重违反劳动纪律。用人单位应给予理解和包容。
- 严重迟到早退旷工：如员工经常或持续迟到早退旷工，特别是当这种行为对公司正常运营造成不良影响时，可能被视为严重违反规章制度。规章制度应明确规定迟到早退旷工达到何种程度（如多次旷工、连续旷工超过一定天数等）属于严重违反。
对工作的影响：
- 员工的迟到早退旷工行为若导致重要业务未能及时完成，给公司造成重大经济损失，或在时间要求严格的工作岗位上危及公共安全或他人生命健康，即使未达到规章制度规定的次数或时长，也可能被视为严重违反规章制度。
三、辞退程序
- 用人单位在辞退员工时，应遵循合法程序，包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行必要的调查等。若未遵循合法程序，即使员工的迟到早退旷工行为严重违反了规章制度，辞退也可能被视为不合法。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
四、经济补偿
- 若员工因严重违反规章制度（如经常迟到早退旷工）被辞退，且辞退程序合法，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 但若规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、案例分析
- 案例一：公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工小李累计旷工达到了5天，且公司有证据证明规章制度合法有效且小李知晓该规定。此时，公司可以辞退小李且不用支付补偿。
- 案例二：公司没有正式的员工手册规定旷工的处理办法，仅口头告知员工旷工3天要辞退。员工小王旷工3天后被辞退，小王可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
六、建议
完善规章制度：
- 用人单位应确保规章制度的合法性和明确性，明确列出哪些行为被视为严重违反规章制度，并经过民主程序制定和公示。
公正公开处理：
- 在处理迟到早退旷工问题时，用人单位应遵循合法、公正、公开的原则，确保处罚措施与员工的违纪行为相适应。
加强沟通与教育：
- 对于初次或偶尔迟到早退旷工的员工，用人单位应进行沟通和教育，帮助其认识到问题的严重性，并给予改正的机会。
考虑激励措施：
- 除了惩罚，用人单位还可以考虑采取正面激励措施，如加强考勤管理、设立全勤奖或绩效挂钩等，以鼓励员工按时到岗，减少迟到早退旷工现象。
综上所述，员工迟到早退旷工是否可以辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。用人单位应确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。