关于误工费遇到法定节假日的计算问题，结论前置：误工费的计算是否包含法定节假日，主要取决于受害人的工作性质以及节假日期间是否有收入。若节假日原本就是工作时间且产生收入，则误工费应包含节假日；若节假日本身不工作且无收入，则误工费不包含节假日。

一、误工费的基本定义与计算原则

误工费是指因人身损害导致受害人不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。其计算原则主要基于受害人的误工时间和收入状况。

1. 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 收入状况：
   • 有固定收入的，按实际减少的收入计算。
   • 无固定收入但能证明最近三年平均收入的，按此计算。
   • 不能证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、法定节假日在误工费计算中的具体情况

1. 节假日原本就是工作时间且产生收入：

   • 对于销售、服务行业等轮班制工作，节假日往往也是正常工作时间，且可能产生额外的收入（如加班费）。在这种情况下，如果受害人因误工而无法在节假日工作，其误工费应包含这部分时间的收入损失。
   • 计算公式：误工费赔偿金额 = （月工资收入 ÷ 月计薪天数）× 误工天数（包含节假日）。其中，月计薪天数通常为21.75天。
   • 示例：假设张三每月固定工资收入为6000元，因侵权行为导致其在法定假日（假设为3天）无法工作，且这3天原本就是他的工作时间。那么，张三的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，其误工费为275.86 × 3 = 827.58元。

2. 节假日本身不工作且无收入：

   • 对于机关单位、企业等按照正常工作日上班，双休和法定节假日休息的工作，节假日本身就不属于工作时间，也不产生劳动报酬。在这种情况下，误工费的计算不包括这些原本就不工作的节假日。
   • 计算公式：误工费赔偿金额 = （月工资收入 ÷ 月计薪天数）× 实际误工天数（不包含节假日）。
   • 示例：假设李四每月固定工资收入为5000元，因侵权行为导致其误工10天，但其中包含了3天的法定节假日。由于这3天李四原本就不工作，因此其实际误工天数为7天。李四的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，其误工费为229.89 × 7 = 1609.23元。

三、特殊情况的处理

• 节假日加班费损失：如果受害人在节假日通常会加班并获得额外收入，且因受伤导致无法加班，那么这部分损失的加班费可以计入误工费。但需提供充分证据（如加班通知、加班工资发放记录等）。
• 节假日工资高于平常工作日：若受害人在节假日的工资高于平常工作日，应按节假日的实际工资来计算误工费。

四、注意事项

• 在计算误工费时，应确保所有计算均基于准确、合法的证据和资料。
• 如有必要，建议保留好相关的医疗证明、收入证明等文件，以便在需要时提供证明。
• 对于涉及节假日的误工费计算问题，如果存在争议或不确定的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。

综上所述，误工费的计算是一个复杂而细致的过程，特别是在涉及法定节假日时更需谨慎处理。通过准确理解相关法律法规和计算原则，并结合受害人的实际情况，可以确保误工费的计算和赔偿既公平又合法。