关于员工发生工伤后需要几小时上报的问题，实际上并没有一个严格固定的“几小时”上报时限，但根据工伤保险的相关规定和实际操作流程，我可以为您详细解释一下相关的上报和申请时限要求。

首先，当员工发生工伤时，用人单位应尽早、及时地将受伤员工送往工伤保险协议医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后再转至工伤保险协议机构继续治疗。这是确保员工得到及时救治的首要步骤。

接下来，关于工伤的报告和认定申请，虽然并没有明确规定必须在几小时内上报，但用人单位有义务在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是根据《工伤保险条例》第十七条的规定。如果用人单位因特殊原因不能在规定期限内提出申请，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请期限可以适当延长，但最长不能超过60日。

在实际操作中，为了尽快启动工伤保险待遇的申请流程，用人单位应尽快进行工伤事故报告。这通常可以通过当地的社保网上服务大厅或其他指定渠道进行。及时报告有助于社保部门及时了解工伤情况，为后续的工伤认定和待遇申请做好准备。

此外，如果员工伤情严重，待病情稳定后，还需要申请劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。

最后，关于工伤待遇的申请，用人单位应在收到工伤认定决定书后及时为工伤职工办理工伤保险医疗费申报手续，并在收到劳动能力鉴定书之日起30日内，持相关资料为职工办理工伤保险相关待遇申报手续。

总结来说，虽然并没有严格规定必须在几小时内上报工伤，但用人单位应尽早、及时地救治受伤员工，并在事故发生之日起30日内（或经同意延长的期限内）向社保部门提出工伤认定申请。及时报告和申请是确保员工能够及时享受工伤保险待遇的关键。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤上报和申请的相关流程。