1. 结论概述 旷工三天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。

2. 法律层面分析

   • 法律无明确规定：我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
   • 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。

3. 用人单位规章制度分析

   • 规章制度内容：常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
   • 规章制度有效性条件：
     • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
     • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
     • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

4. 自动离职的定义与后果

   • 定义：自动离职通常指劳动者未提前通知用人单位，擅自离开工作岗位并强行解除劳动关系的行为。
   • 后果处理：若员工被认定为自动离职，用人单位应依法妥善处理相关手续及工资结算等问题，不得随意克扣员工工资。若用人单位规章制度中明确规定了旷工三天的后果，且该规定合法有效，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

5. 实际应用中的分析与建议

   • 对于劳动者：
     • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
     • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：
     • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
     • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。同时，应确保支付劳动者正常工作时间期间的工资。

总结：旷工三天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。