试用期打折的钱是否会补，这主要取决于试用期工资的约定是否合法以及试用期后的工资调整情况。以下从不同角度为你详细分析：
试用期工资约定合法的情况：
- 如果试用期工资是按照法律规定和劳动合同约定支付的，且试用期满后，公司按照约定或法律规定提高了你的工资水平，那么试用期期间“打折”的部分通常不会单独补发。因为试用期工资本身就是双方协商一致的结果，且符合法律规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要试用期工资满足这一条件，就是合法的。
试用期工资约定不合法的情况：
- 如果试用期工资低于法律规定或劳动合同约定的标准，比如低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么你有权要求公司补发差额部分。
- 补发方式：你可以与公司协商，要求补发试用期期间的工资差额。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
试用期后工资未调整的情况：
- 如果试用期满后，公司没有按照约定或法律规定调整你的工资，而是继续按照试用期工资标准支付，那么你同样有权要求公司补发工资差额。这种情况下，补发的不仅仅是试用期“打折”的部分，还包括试用期满后应涨而未涨的工资。
建议：
- 首先，检查你的劳动合同和公司规章制度，确认试用期工资的约定是否合法。
- 如果发现试用期工资不合法或试用期后工资未调整，及时与公司沟通，要求补发工资差额。
- 如果公司拒绝补发，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：
假设你的劳动合同约定试用期工资为每月3000元，试用期满后工资为每月4000元。如果试用期工资本身合法（即不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准），那么试用期期间你拿的就是3000元，不会单独补发“打折”的部分。但如果试用期满后，公司仍然按照3000元支付你工资，那么你就有权要求公司补发每月1000元的差额。
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