工资条没给员工是违法的。这一结论主要基于以下法律背景和分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
《劳动法》相关规定：
- 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为记录员工工资详细信息的重要单据，是员工行使这两项权利的重要依据。
违法影响
对劳动者的影响：
- 知情权受损：工资条是劳动者了解自己劳动所得明细的重要途径，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。没有工资条，劳动者可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，加班费等特殊报酬是否计算正确，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。
- 维权困难：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。若用人单位未提供工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难，增加维权的难度和成本。
对用人单位的影响：
- 法律责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
- 管理风险：缺乏透明的工资制度可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展造成负面影响。同时，在劳动争议中，用人单位可能因未提供工资条而面临不利后果。
应对措施
面对用人单位不提供工资条的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其依法提供工资条，并说明这是法律赋予的权利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工还可以寻求专业律师（如我）的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位提供工资条并承担相应的法律责任。
总结与建议：
工资条是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务依法提供。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的透明度和合法性，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你有任何关于工资条或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。