自己开公司给自己交五险一金是合法的，但需要满足一定条件并按照法定程序操作。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律主体资格角度
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位（包括公司）必须为与其建立劳动关系的员工缴纳五险一金。当你作为公司唯一股东或法定代表人时，若与公司形成事实劳动关系（如实际参与经营、接受公司管理、领取工资等），则公司有义务为你缴纳社保和公积金。此时你既是“老板”也是“员工”，法律上允许这种双重身份。

2. 操作流程合法性角度
   需完成以下关键步骤：

• 劳动关系确认：通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明你与公司存在劳动关系；
  
• 社保开户：以公司名义在社保局开设企业账户，并办理增员手续；
  
• 公积金开户：在住房公积金管理中心办理单位登记和个人账户设立；
  
• 按月申报缴纳：按照当地基数和比例，每月向社保和公积金部门申报并足额缴纳费用。
  注意：若未签订劳动合同或未实际发放工资，可能被认定为未建立劳动关系，此时自行缴纳可能涉嫌违规。

1. 税务合规角度
   公司为你缴纳的五险一金中，个人承担部分需从工资中代扣代缴，企业承担部分可计入成本税前扣除。若未通过工资发放流程，而是直接由公司全额承担费用，可能面临税务风险（如被认定为利润分配而非工资薪金支出，需补缴个人所得税）。

2. 潜在风险提示

• 社保稽查风险：若被查实未依法缴纳社保，可能面临补缴、滞纳金甚至罚款；
  
• 公积金贷款限制：部分城市公积金贷款要求连续缴纳一定期限，若公司未按时缴纳可能影响你的贷款资格；
  
• 工伤认定风险：若未缴纳工伤保险，发生工伤时公司需承担全部赔偿责任。

建议：

1. 确保与公司签订书面劳动合同，保留工资发放、考勤等证据；
   
2. 按照当地社保和公积金基数下限缴纳，降低企业负担；
   
3. 定期通过社保局和公积金中心官网查询缴费记录，确保合规。
   

如有具体操作疑问（如基数确定、异地缴纳等），可进一步向我咨询。