面对劳动仲裁超时间的情况，你可以采取以下措施来维护自身合法权益：
向劳动仲裁委员会了解情况并催促
- 首先，主动联系劳动仲裁委员会，询问案件进展以及超期的具体原因。这有助于你了解案件处理的实际情况，并可能促使仲裁委员会加快处理进度。
- 通过与仲裁委员会沟通，明确表达自己希望尽快获得裁决结果的诉求，催促其尽快作出裁决。
直接向人民法院提起诉讼
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，如果劳动仲裁委员会在规定的期限内未能作出裁决，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，务必收集好与劳动争议相关的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁申请书、仲裁委受理通知书等，以支持自己的诉讼请求。
- 诉讼时效：注意把握诉讼时效，确保在合理的时间内尽快提起诉讼，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。通常，应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
向上级主管部门或相关机构反映
- 如果劳动仲裁委员会无故超期且不给出合理说明，也不积极处理案件，你可以向上级劳动仲裁主管部门或者当地的人力资源和社会保障局等相关机构反映情况。
- 要求这些机构对仲裁委员会的工作进行监督和督促，促使其依法履行职责，及时作出仲裁裁决。这也是一种有效的行政监督手段，有助于维护你的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。对于案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，正常的劳动仲裁裁决期限最长为六十日。
- 建议：在面对劳动仲裁超时间的情况时，保持冷静和理性至关重要。依法维权是确保自身权益得到有效保障的关键。你可以根据上述措施，结合自身实际情况，选择最适合自己的维权方式。
可能法律后果：
- 如果选择向人民法院提起诉讼，并成功获得胜诉判决，用人单位将需要履行判决义务，如支付工资、赔偿金等。
- 如果选择向上级主管部门或相关机构反映情况，并促使仲裁委员会加快处理进度或作出裁决，你将能够更快地获得争议解决的结果。
进一步思考：
- 在采取任何维权措施之前，建议你先仔细审查自己的仲裁申请和相关证据材料，确保没有遗漏或错误。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。