您好，关于您提出的“试用期法定节假日是否放假”的问题，这其实涉及到两个方面的内容：一是试用期的权益，二是法定节假日的休假规定。

首先，我们明确一点，试用期也是劳动合同期限的一部分，试用期的员工同样享有法律规定的各项权益，这当然也包括法定节假日的休假权。

接下来，我们详细解释一下法定节假日的休假规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，国家法定节假日是全体公民放假的节日，这些节日包括春节、国庆节等，具体日期由国家规定。在这些法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休假，并且休假期间应当支付劳动者正常的工资报酬。

对于试用期员工来说，他们同样享有这些法定节假日的休假权。也就是说，无论您是否处于试用期，只要是在国家规定的法定节假日期间，您都有权休假，并且用人单位应当支付您正常的工资。

此外，我还想补充一点，虽然试用期员工享有法定节假日的休假权，但是具体的休假安排可能会受到用人单位生产、工作情况的影响。如果用人单位因为生产、工作需要不能安排员工在法定节假日休假，那么应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。

综上所述，试用期员工在法定节假日是有权放假的，并且用人单位应当支付正常的工资报酬。如果您在试用期内遇到用人单位不安排法定节假日休假或者不支付正常工资的情况，您可以向当地的劳动保障部门投诉或者寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。