针对您提出的“还没有转正辞职需要提前一个月么”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期期间，如果因个人原因想要辞职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了给用人单位提供足够的缓冲期，以便其能够安排人员接替离职员工的工作，确保公司运营的连续性。

然而，在您的情况下，如果您还没有转正，即仍处于试用期阶段，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要提前一个月通知用人单位，只需要提前三天即可。

但这里有几个关键点需要注意：

1. 书面通知：无论您是提前一个月还是提前三天通知，都应当以书面形式进行，以确保通知的正式性和有效性。口头通知可能无法作为法律依据。

2. 离职手续：在离职前，您应当与用人单位办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是您作为劳动者应尽的义务，也是确保公司正常运营的重要一环。

3. 工资结算：在离职时，您应当与用人单位结算清楚工资和其他福利待遇。如果用人单位拖欠或克扣工资，您有权依法维护自己的权益。

4. 协商与沟通：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，建议您与用人单位进行充分的协商和沟通。通过友好的协商，您可以更好地了解用人单位的立场和需求，同时也能够表达自己的意愿和诉求，从而达成双方都能接受的离职方案。

综上所述，如果您还没有转正且处于试用期阶段，那么您不需要提前一个月通知用人单位辞职，只需要提前三天以书面形式通知即可。但无论何时离职，都应当与用人单位办理好相关的离职手续，并结算清楚工资和其他福利待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。