结论：在工伤二次鉴定结果由十级变为九级后，公司一般不能再申请重新鉴定，但在特定条件下，如对鉴定结论有异议，公司可以依法申请再次鉴定或复查鉴定。

详细分析：

1. 一般情况下的鉴定结果效力：

   • 工伤鉴定结果，特别是经过二次鉴定（通常指市级劳动能力鉴定委员会的鉴定）后，其结论具有较高的法律效力。在一般情况下，如果二次鉴定结果已经确定，且没有法定事由，公司是不能再次申请重新鉴定的。这是因为劳动能力鉴定是一个专业、严谨的过程，其结论应当得到尊重和执行。

2. 公司可以申请再次鉴定或复查鉴定的条件：

   • 对鉴定结论有异议：如果公司对二次鉴定结果有异议，认为鉴定过程存在违法违规行为，或者鉴定结论明显不公正、不准确，那么公司可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予公司的权利，旨在保障鉴定的公正性和准确性。
   • 复查鉴定：此外，如果工伤职工的伤情发生变化，或者原鉴定结论可能因时间推移而不再准确，公司或工伤职工本人也可以自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，向原鉴定机构申请复查鉴定。复查鉴定是对原鉴定结论的重新审视和评估，其结果可能发生变化。

3. 申请再次鉴定或复查鉴定的程序：

   • 提交申请：公司需要向相应的劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并附上相关证据材料，如鉴定结论书、异议理由说明等。
   • 审核受理：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会进行审核，决定是否受理。如果受理，会安排再次鉴定或复查鉴定的时间和地点。
   • 鉴定过程：再次鉴定或复查鉴定会遵循相同的程序和标准，由专家组进行评估和判断。
   • 出具结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具新的鉴定结论书，并送达申请方和工伤职工本人。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司未经法定程序擅自申请重新鉴定，或者对鉴定结论不满而采取非法手段进行干扰，可能会面临法律责任。因此，公司应当严格遵守法律规定，通过合法途径维护自己的权益。
   • 建议：对于公司而言，如果对工伤鉴定结果有异议，应当及时咨询专业律师，了解申请再次鉴定或复查鉴定的具体条件和程序。同时，公司也应当加强内部管理，提高工伤预防意识，减少工伤事故的发生，从而降低因工伤鉴定而产生的法律风险和经济损失。

总结与进一步行动： 工伤二次鉴定结果由十级变为九级后，公司一般不能再申请重新鉴定，但在对鉴定结论有异议或工伤职工伤情发生变化等特定条件下，可以依法申请再次鉴定或复查鉴定。如果你或公司面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更详细地了解相关法律程序和操作要点。